Ein offener Brief an die neuen HR-Abteilungen.

Sehr geehrte Personalabteilungen,
oder wie man euch heute nennt: People & Culture Management.

Ihr sucht nach „Persönlichkeiten“, die „etwas bewegen“.
Nach „Querdenkern“, nach „Kreativen“, nach „Charisma“ und „Identifikation mit der Marke“.
Ihr wollt „Feuer“, „Dynamik“, „Diversity“ –
aber wehe, da kommt jemand, der wirklich brennt.

Wehe, da kommt jemand, der mehr erlebt hat als ihr,
der Goethe zitiert, ohne zu googeln,
der Rilke fühlt, statt ihn zu gendern,
und der weiß, dass Respekt nicht durch Macht entsteht,
sondern durch Haltung.

Ihr fragt mich in Bewerbungsgesprächen,
wie ich mit Stress umgehe.
Dabei habt ihr keine Ahnung, was echter Stress ist –
weil ihr bei 28 Grad „früher geht“,
und wenn der Druck steigt, ein „Mental Health Day“ einplant.

Ihr sortiert Lebensläufe nach Tools,
nicht nach Taten.
Ihr wählt Bewerber nach Buzzwords,
nicht nach Biografie.
Und ihr schreibt Stellenausschreibungen voller hohler Worte,
die von denen verfasst wurden,
die nie verstanden haben, dass Sprache nicht gefallen muss –
sondern treffen.

Wer keine Ahnung von Sprache hat, sollte nicht über Charakter entscheiden.
– Hendrik Birke

Ich bin kein „Beitragender“.
Ich bin kein „Mitwirkender“.
Ich bin ein Texter. Ein Macher. Ein Mensch.

Und ich habe genug davon,
dass mein Lebenslauf gegen eure Unsicherheit verliert.
Dass meine Erfahrung durch eure Tabellenraster fällt.
Dass meine Tiefe für euch zu unbequem ist.

Ihr wollt Diversität –
aber nur, solange sie sich anpasst.
Ihr wollt Charakter –
aber bitte nicht zu viel davon.

Also gut:
Ich bewerbe mich nur noch bei denen,
die wirklich fühlen und vor allen Dingen denken.

Ich will mit Menschen arbeiten,
die noch wissen, wer Rilke war.
Die nicht bei jeder Meinung die Polizei der Gefühle rufen.
Die noch träumen, denken, scheitern, wachsen.

Ich bin kein Bewerber.
Ich bin ein Erlebnis.
Und wer das nicht erkennt,
der verdient mich auch nicht.